Izberite podatkovne zbirke.

Število zadetkov: 1cT1pZDo2NDUzNyZkYXRhYmFzZSU1QlNPVlMlNUQ9U09WUyZkYXRhYmFzZSU1QklFU1AlNUQ9SUVTUCZkYXRhYmFzZSU1QlZEU1MlNUQ9VkRTUyZkYXRhYmFzZSU1QlVQUlMlNUQ9VVBSUyZfc3VibWl0PWklQzUlQTElQzQlOERpJnJvd3NQZXJQYWdlPTIwJnNob3dUeXBlPWRpdg==

Dokument: Sodba VIII Ips 30/2008, Sodišče: Vrhovno sodišče, Oddelek: Delovno-socialni oddelek, Datum: 17.11.2009

Institut: knjižničar - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - rok za odpoved - določitev presežnih delavcev - kriteriji iz kolektivne pogodbe - izvenproračunska sredstva

Jedro: Delodajalec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi (tudi manjšemu številu delavcev iz poslovnega razloga po ZDR) dolžan upoštevati kriterije za določitev presežnih delavcev po veljavnih kolektivnih pogodbah, ne glede na to, če so te izhajale še iz opredelitve operativnih razlogov za... prenehanje delovnega razmerja po prejšnji zakonodaji. Kdaj se delodajalec seznani z razlogi za redno odpoved (podobno za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi) je dejansko vprašanje; zaključek sodišča o tem predstavlja dejansko ugotovitev, ki ne more biti predmet revizijske presoje.

+

Izberi vse|Izvozi izbrane