Odločba Datum Jedro Institut VDSS sodba in sklep Pdp 234/2012 08.05.2012 Dejstvo, da delodajalec delavcu ne izroči pisne pogodbe o zaposlitvi (kar bi moral storiti že 3 dni pred predvideno sklenitvijo), ne more iti v breme delavca v tem smislu, da bi delodajalec lahko za kakršnokoli dejansko izplačilo zatrjeval, da je bila v resnici dogovorjena nižja osnovna plača od tiste, ki izhaja iz plačilne liste, ter da se razlika nanaša na variabilni del, ki se je izplačeval ne glede na rezultate, oziroma kljub temu, da pozitivnih rezultatov sploh ni bilo. Na tak način bi delodajalec posledice svojega nepravilnega ravnanja dejansko prevalil na delavca in bi ta moral dokazovati vse tisto, kar bi v resnici moral dokazati delodajalec. plača - prikrajšanje pri plači - regres za letni dopust - dokazno breme - pogodba zaposlitvi VDSS Sodba Pdp 712/2016 16.03.2017 Managerska pogodba , ki je bila sklenjena med strankama, je po vsebini predstavljala tudi pogodbo o zaposlitvi . Managerska pogodba je namreč uredila dvojni položaj tožnika, njegov statusnopravni položaj glavnega izvršnega direktorja tožene stranke in s tem organa družbe na podlagi 290. člena ZGD-1 in njegov delovnopravni položaj delavca na podlagi 72. člena takrat veljavnega ZDR. Iz osnovnih določil managerske pogodbe izhaja, da se s to pogodbo urejajo tudi delovnopravni elementi razmerja, iz predmeta pogodbe (in ne le iz uvodnih ugotovitev pogodbenih strank) pa izhaja, da ima tožnik sklenjeno delovno razmerja za nedoločen čas, za čas trajanja te pogodbe pa se delovno razmerje ureja po določbah zakona, te pogodbe in kolektivne pogodbe. Za pravilno rešitev tega spora je torej ključna ugotovitev, da ima managerska pogodba dvojno pravno naravo, statusnopravno in... direktor - pogodba zaposlitvi zaposlitvi - razlog nesposobnosti - sodno varstvo VSRS Sklep VIII DoR 38/2017-8 20.09.2017 Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je odpravnina, kakor je dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi , korporacijskopravna pravica, ali pa jo je treba šteti za pravico iz delovnega razmerja. predlog za dopustitev revizije - dopuščena revizija - pogodba zaposlitvi VDSS sodba in sklep Pdp 859/2007 21.02.2008 Delovno sodišče je stvarno pristojno v delu tožbenega zahtevka, ki se nanaša na prenehanje delovnega razmerja, ne pa o delu tožbenega zahtevka, ki se nanaša na razveljavitev sklepa o predčasnem prenehanju mandata predsednika tožene stranke.pogodba zaposlitvi pogodba zaposlitvi pogodba zaposlitvi VDSS sklep Pdp 774/2011 11.11.2011 Ne glede na to, da je bila višina plače določena v tožnikovi pogodbi o zaposlitvi , sta se s toženo stranko lahko ustno dogovorila za višjo urno postavko, ki jo naj bi tožnik prejemal za delo v tujini. plača - prikrajšanje pri plači - pogodba zaposlitvi VDS sodba in sklep Pdp 1261/2005 28.09.2006 Tožnik je zaprosil za preložitev zagovora dan pred predvidenim zagovorom, ki ga je tožena stranka morala opraviti, če je želela spoštovati 15 dnevni subjektivni prekluzivni rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi . Tožnik v vlogi z ničemer ni opravičil svoje odsotnosti. Zgolj navajanje, da je delavec v bolniškem staležu, ni opravičljiv razlog za to, da se zagovora ni udeležil, tožena stranka pa zagovora na podlagi takega opravičila tudi ni bila dolžna preložiti. izredna odpoved - pogodba zaposlitvi Sodba VIII Ips 171/2011 01.10.2012 Če delavec za kršitev pravice (da je bila pogodba zaposlitvi zaposlitvi , temveč kot zahtevek za ugotovitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. pogodba zaposlitvi VDSS sklep Pdp 1162/2008 17.12.2008 Ker iz tožbenih navedb ni razvidno, ali je izpolnjena procesna predpostavka za sodno varstvo iz 1. in 2. odst. 204. čl. ZDR, čeprav je iz tožbenega zahtevka mogoče sklepati, da je tožnik v času vložitve tožbe še zaposlen pri toženi stranki (in zahteva, da se ugotovi, da se pogodba zaposlitvi zaposlitvi za nedoločen čas), tožba ni sklepčna in ni mogoče izdati zamudne sodbe. zamudna sodba - sklepčnost - pogodba zaposlitvi VDSS sodba Pdp 749/2016 19.01.2017 Tožnica je opravljala isto delo več kot dve leti, pri čemer je šlo za projektno delo le v manjšem delu cca. 20 %, saj je tožnica večino časa opravljala redno delo, to je v 80 %, in to ves čas zaposlitve od 1. 10. 2011 do 29. 12. 2016. Sodišče prve stopnje je pravilno ugotovilo, da pogodbe o zaposlitvi niso bile sklenjene za čas trajanja projekta, tožnica pa je večino dela delala na rednem delu v višini 80 %. Zato je pravilno zaključilo, da so bile tožničine pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenjene nezakonito in je prišlo do transformacije delovnega razmerja za določen čas v nedoločen čas. transformacija pogodbe o zaposlitvi - pogodba zaposlitvi VDSS sklep Pdp 577/2012 05.07.2012 Prejem obvestila ZZZS o izpisu iz obveznega zdravstvenega zavarovanja ne podaljša roka za vložitev tožbe, s katero se uveljavlja transformacijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Ta rok teče od prenehanja delovnega razmerja (izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas). pogodba zaposlitvi Sodba VIII Ips 198/2013 25.11.2013 Sodišče je presodilo, da je tožena stranka dokazala obstoj zakonitega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas: začasno povečan obseg dela v poletni sezoni. Tej presoji tožnik v reviziji ne oporeka. pogodba zaposlitvi Sodba VIII Ips 126/2008 26.05.2009 Za zakonitost pogodbe o zaposlitvi za določen čas so odločilne okoliščine, ki so bile znane ob njeni sklenitvi. Na zakonitost pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne vpliva, če so se tekom njenega trajanja spremenile okoliščine, ki bi glede na 10. člen Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije omogočale zaposlitev tožnice za nedoločen čas. pripravništvo - pogodba zaposlitvi VDSS sodba Pdp 1182/2014 19.02.2015 Po določbi prvega odstavka 92. člena ZObr lahko z ministrstvom sklene pogodbo o zaposlitvi , kdor izpolnjuje pogoje za poklicno opravljanje vojaške službe, pri čemer se zagotavlja enake možnosti za moške in ženske in sicer kot kandidat za podčastnika in častnika oziroma vojaškega uslužbenca za nedoločen čas ali določen čas do 10 let, ki se lahko podaljšuje za enako časovno obdobje, za vojaka pa do 10 let in se lahko podaljšuje za enako časovno obdobje, vendar ne dlje kot do 45. leta starosti. Iz zakonske dikcije izhaja, da se pogodba lahko podaljšuje. Predvidena je torej možnost in ne obveznost podaljšanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi . obstoj delovnega razmerja - vojska - pogodba zaposlitvi VDSS sklep Pdp 510/2012 06.12.2012 Kot osnovo za izračun plače tožnika (direktorja) je treba upoštevati povprečje plač zaposlenih delavcev pri toženi stranki brez upoštevanja plače direktorja oziroma delavcev s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki so imeli sklenjene individualne pogodbe o zaposlitvi . V primeru vključitve plač delavcev z individualnimi pogodba mi o zaposlitvi v izračun povprečja bi namreč ustvarili nesprejemljivo situacijo, ko bi bil izračun plače delavcev s posebnimi pooblastili in odgovornostmi odvisen od višine njihove lastne plače oziroma plače zaposlenih po individualnih pogodba h o zaposlitvi , ki so sicer v določenem razponu glede na plače zaposlenih delavcev, in bi se s tem „umetno“ dvigovali osnovno za izračun plač. vračilo preveč izplačane plače - obračun plače - individualna pogodba zaposlitvi VDSS Sodba Pdp 690/2018 07.07.2020 Vrhovno sodišče je s sklepom VIII Ips 148/2018 z dne 19. 2. 2019 revizijski postopek glede plačila stroškov izobraževanja prekinilo ter na Ustavno sodišče RS vložilo zahtevo za oceno ustavnosti določbe drugega odstavka 93. člena ZObr. Ta določa, da mora pripadnik stalne sestave, ki enostransko odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom 10 let, ministrstvu vrniti sorazmeren del stroškov osnovnega vojaško-strokovnega usposabljanja. Vrhovno sodišče RS je menilo, da je ta določba v neskladju s 14. (enakost pred zakonom) in 49. (svoboda dela) členom Ustave Republike Slovenije v zvezi s 4. členom Ustave RS. Ustavno sodišče je z odločbo U-I-82/2017-14 z dne 9. 4. 2020 odločilo, da drugi odstavek 93. člena ZObr ni v neskladju z Ustavo RS.zaposlitvi enostransko odpove, pri čemer mora glede na čas trajanja pogodbe o vračilo stroškov izobraževanja - pogodba zaposlitvi Sodba VIII Ips 156/2008 05.10.2009 ZObr v devetem odstavku 93. člena zagotavlja stalnemu pripadniku sestave Slovenske vojske, ki mu je zaradi posledic poškodbe pri delu priznana invalidnost, razporeditev na drugo delovno mesto v ministrstvu ali drugem državnem organu, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti. Če obstaja možnost za tako razporeditev bodisi z ali brez poklicne rehabilitacije, se ga na tako delovno mesto razporedi (premesti) in se z njim sklene ustrezna pogodba zaposlitvi vojak - pogodba zaposlitvi Sklep VIII Ips 158/2006 06.11.2007 Če je delodajalec v primerih delovnega razmerja za določen čas s svojimi ravnanji (na primer obvestilom o prenehanju delovnega razmerja, sklepom o prenehanju delovnega razmerja in podobno) pri delavcu povzročil dvom o dnevu, ko pogodba zaposlitvi pogodba zaposlitvi Sodba VIII Ips 97/2006 09.05.2006 Ob ugotovitvah, da je predstavnik tožene stranke dne 2.9.2003 izročil tožniku v podpis pripravljeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas s polnim delovnim časom, da je tožnik po 31.8.2003 s pristankom tožene stranke brez prekinitve nadaljeval z delom vse do 15. oziroma 30.9.2003, čeprav nove pogodbe ni podpisal, ni mogoč zaključek, da je bila s tožnikom sklenjena kakršnakoli nova pogodba zaposlitvi zaposlitvi za določen čas, ki je prešla v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. pogodba zaposlitvi zaposlitvi VDSS sodba in sklep Pdp 1108/2007 07.10.2008 Ker iz individualne pogodbe o zaposlitvi ne izhaja, da bi osnovna plača v dogovorjeni višini pokrivala tudi morebitno delo, opravljeno preko polnega delovnega časa, oziroma da do dodatnega plačila za delo preko polnega delovnega časa tožnik ne bi bil upravičen, mu plačilo nadur, če so bile dejansko opravljene, pripada, čeprav delo preko polnega delovnega časa ni bilo pisno odrejeno. individualna pogodba zaposlitvi Sodba VIII Ips 312/2008 07.09.2010 Pogodba o zaposlitvi za določen čas se na podlagi šestega odstavka 109. člena ZOFVI lahko sklene z delavcem, ki ne izpolnjuje zahtevanih pogojev (torej kateregakoli pogoja, ne le pogoja strokovne izobrazbe). pogodba zaposlitvi
